下列屬于勞動爭議處理基本原則的有（）。

以下選項，不屬于勞動爭議第三人須具備的條件的為（）。

下列屬于勞動爭議當事人權利的是（）。

用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。

下列關于勞動者的資格的表述錯誤的是（）。

勞動爭議仲裁裁決書、調解書被證明有（）情形的，并經(jīng)審查核實的，人民法院可根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。

勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議指的是（）。

發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

勞動爭議訴訟是指勞動爭議當事人不服（）的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。

勞動者依據(jù)《調解仲裁法》第47條第1項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的，應當按照終局裁決處理。