單項選擇題

某企業(yè)正在對自己的銷售部門人力資源供給進行分析與預(yù)測，通過對2007-2014年銷售部門人力資源人員變動情況的分析，得到銷售部門人員變動矩陣，如表7-3所示。
該企業(yè)2014年有業(yè)務(wù)員40人，業(yè)務(wù)主管15人，銷售經(jīng)理3人，銷售總監(jiān)1人。根據(jù)上述資料，回答下列問題：

在該案例中，該企業(yè)采用的人力資源供給預(yù)測方法是（）。

A.人員核查法
B.轉(zhuǎn)換比率分析
C.馬爾可夫模型
D.管理人員接續(xù)計劃法


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1.多項選擇題下列關(guān)于寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的表述正確的有（）。

A.它是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，使之變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級以及相應(yīng)比較寬的薪酬變動范圍
B.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)屬于薪酬等級結(jié)構(gòu)的范疇，只不過它是對傳統(tǒng)的帶有大量等級層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進
C.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是一種與企業(yè)組織扁平化、流程再造等新的管理戰(zhàn)略相配合的新型薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.典型的寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)可能只有不超過四個等級的薪酬級別，每個薪酬級別的最高值與最低值之間的區(qū)間變動比率則可能達到200%至300%
E.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)最大的特點是使企業(yè)更能把握其薪酬水平在市場上的競爭力，并相應(yīng)地做好薪酬成本控制工作

2.多項選擇題下列活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段活動的有（）。

A.選擇考核者
B.明確考核標(biāo)準(zhǔn)
C.進行績效溝通
D.確定考核方法
E.實施績效考核評價

4.多項選擇題

已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數(shù)量：高層領(lǐng)導(dǎo)40人、部門領(lǐng)導(dǎo)80人、業(yè)務(wù)主管120人、業(yè)務(wù)員160人。
下列關(guān)于下一年預(yù)計人員數(shù)量的表述正確的有（）。

A.高層領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管的人數(shù)不會發(fā)生變化
B.部門領(lǐng)導(dǎo)人將減少18人
C.業(yè)務(wù)員將離職56人
D.總共離職人數(shù)為68人
E.將有6位業(yè)務(wù)主管晉升為部門領(lǐng)導(dǎo)

5.多項選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工培訓(xùn)開發(fā)計劃的目標(biāo)有（）。

A.改善員工知識技能
B.改善企業(yè)文化
C.改善工作作風(fēng)
D.保持后備人員數(shù)量
E.提高績效

最新試題

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。

題型：單項選擇題

績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）

題型：多項選擇題

企業(yè)進行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）

題型：多項選擇題

下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。

題型：單項選擇題

在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。

題型：單項選擇題

量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。

題型：多項選擇題

企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）

題型：多項選擇題

企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）

題型：多項選擇題

下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。

題型：單項選擇題

某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

題型：單項選擇題