多項選擇題一般說來，對工作業(yè)績考核項目指標的設定，要從工作的（）方面來考慮。

A.數(shù)量
B.質量
C.分類
D.成本
E.時間


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1.多項選擇題

已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數(shù)量：高層領導40人、部門領導80人、業(yè)務主管120人、業(yè)務員160人。
下列關于下一年預計人員數(shù)量的表述正確的有（）。

A.高層領導和業(yè)務主管的人數(shù)不會發(fā)生變化
B.部門領導人將減少18人
C.業(yè)務員將離職56人
D.總共離職人數(shù)為68人
E.將有6位業(yè)務主管晉升為部門領導

2.多項選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工培訓開發(fā)計劃的目標有（）。

A.改善員工知識技能
B.改善企業(yè)文化
C.改善工作作風
D.保持后備人員數(shù)量
E.提高績效

3.多項選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員接續(xù)及升遷計劃的目標有（）。

A.確定后備人員數(shù)量
B.優(yōu)化人員結構
C.提高績效目標
D.改善人力資源結構
E.維護企業(yè)規(guī)范

4.多項選擇題運用德爾菲法對企業(yè)人力資源需求進行預測時，專家可以是（）。

A.企業(yè)基層管理人員
B.企業(yè)有經(jīng)驗的員工
C.企業(yè)中高層管理人員
D.企業(yè)外的專家學者
E.社會保障機構的公職人員

5.多項選擇題企業(yè)外部人力資源供給預測主要包括（）。

A.可提升職務的員工
B.宏觀經(jīng)濟形勢
C.本地區(qū)勞動力市場供求狀況
D.擴大生產(chǎn)規(guī)模人員流入量
E.行業(yè)勞動力市場供求狀況