多項選擇題運用德爾菲法對企業(yè)人力資源需求進行預測時，專家可以是（）。

A.企業(yè)基層管理人員
B.企業(yè)有經(jīng)驗的員工
C.企業(yè)中高層管理人員
D.企業(yè)外的專家學者
E.社會保障機構的公職人員


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1.多項選擇題企業(yè)外部人力資源供給預測主要包括（）。

A.可提升職務的員工
B.宏觀經(jīng)濟形勢
C.本地區(qū)勞動力市場供求狀況
D.擴大生產(chǎn)規(guī)模人員流入量
E.行業(yè)勞動力市場供求狀況

2.多項選擇題影響人力資源需求預測的因素主要有（）。

A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率
B.企業(yè)未來某個時期的生產(chǎn)經(jīng)營任務及其對人力資源的需求
C.企業(yè)生產(chǎn)技術水平的提高對人力資源需求的影響
D.企業(yè)的財務資源對人力資源需求的約束
E.預期的員工流動率及由此引起的職位空缺規(guī)模

3.多項選擇題企業(yè)內部招聘的形式主要有（）。

A.晉升
B.職位輪換
C.媒體廣告招聘
D.校園招聘
E.人才招聘會招聘

4.多項選擇題企業(yè)在進行薪酬制度設計時，應該遵循的原則主要有（）。

A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競爭原則
D.量力而行原則
E.合法原則

5.多項選擇題員工招聘中常用的測試方法主要有（）。

A.心理測驗
B.知識考試
C.情景模擬考試
D.面試
E.申請人自薦