多項選擇題企業(yè)內(nèi)部招聘的形式主要有（）。

A.晉升
B.職位輪換
C.媒體廣告招聘
D.校園招聘
E.人才招聘會招聘


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題企業(yè)在進行薪酬制度設計時，應該遵循的原則主要有（）。

A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競爭原則
D.量力而行原則
E.合法原則

2.多項選擇題員工招聘中常用的測試方法主要有（）。

A.心理測驗
B.知識考試
C.情景模擬考試
D.面試
E.申請人自薦

3.多項選擇題企業(yè)外部招聘的優(yōu)點有（）。

A.能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣
B.可能招聘到更優(yōu)秀的人才
C.為員工提供了晉升的機會和空間
D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人
E.能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

4.多項選擇題在人力資源需求預測過程中，用德爾菲法預測要注意的問題有（）。

A.所提出的預測問題應盡可能復雜
B.為專家提供詳盡且完善的有關企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息
C.保證所有專家能夠從同一角度去理解有關人力資源管理方面的術(shù)語和概念
D.問題的回答不要求太精確，但要說明原因
E.向高層管理人員和專家講明預測對企業(yè)及下屬單位的益處，以爭取他們對德爾菲法的支持

5.多項選擇題員工的非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。

A.法定假日
B.失業(yè)保險
C.工作本身
D.工作環(huán)境
E.企業(yè)文化