A.勞動給付的義務(wù)
B.提供勞動條件的義務(wù)
C.附隨的義務(wù)
D.忠誠的義務(wù)
E.照料的義務(wù)
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A.具有較強的靈活性
B.簡單易行
C.成本較低
D.可做到同職同薪
E.能有效地激勵員工
A.保障功能
B.增值功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.塑造功能
A.上下級
B.同事
C.家人
D.本人
E.客戶
A.2400
B.3000
C.3500
D.3600
A.依據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果劃分職位等級
B.為了建立薪酬等級,首先需要將職位劃分成不同的等級
C.在建立薪酬等級時,職位等級確定以后,接著就要確定各個等級的薪酬區(qū)間
D.職位等級劃分的數(shù)量取決于多種因素,但其基本的原則是能夠反映出職位的價值差異
最新試題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員使用計劃的目標(biāo)主要有()。
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有()
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核,在聽取個人述職報告后,由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價,然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果,該企業(yè)采用的績效考核方法是()。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有()
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于()。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是()。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括()。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是()。
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括()