A.信息公開原則
B.公正平等原則
C.效率優(yōu)先原則
D.雙向選擇原則
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A.自愿性流動和非自愿性流動
B.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動
C.員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出
D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動
A.心理測驗
B.知識考試
C.情景模擬考試
D.面試
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉換比率分析法
D.一元回歸分析法
A.人力資源需求
B.人力資源供給
C.人力資源信息
D.人力資源總體規(guī)劃
A.行業(yè)勞動力市場供求狀況
B.企業(yè)員工人數(shù)
C.企業(yè)所在地經(jīng)理人市場供求狀況
D.企業(yè)技術水平
最新試題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有（）
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。