單項(xiàng)選擇題（）是進(jìn)行人力資源規(guī)劃的依據(jù)，并且其質(zhì)量在很大程度上決定了人力資源規(guī)劃的有效性。
A.人力資源需求
B.人力資源供給
C.人力資源信息
D.人力資源總體規(guī)劃
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)從外部招聘到專業(yè)技術(shù)人員的可能性主要與（）有關(guān)。
A.行業(yè)勞動力市場供求狀況
B.企業(yè)員工人數(shù)
C.企業(yè)所在地經(jīng)理人市場供求狀況
D.企業(yè)技術(shù)水平
2.單項(xiàng)選擇題某超市根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：7：2，則新增加人員中，管理人員應(yīng)為（）人。
A.15
B.30
C.105
D.150
3.單項(xiàng)選擇題隨著管理層次的上升，在管理人員應(yīng)具備的各種能力中，（）所占比重會上升。
A.語言表達(dá)能力
B.技術(shù)能力
C.組織協(xié)調(diào)能力
D.規(guī)劃決策能力
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)工作分析完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行（）。
A.確定員工薪酬策略
B.等級劃分
C.市場薪酬調(diào)查
D.職位評價(jià)
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)歷史數(shù)據(jù)把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法是（）。
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.分析法
最新試題
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在績效考核中，貫穿于績效考核整個(gè)周期的活動是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題