A.適用基層調解程序
B.應當自組成仲裁庭之日起15日內結束
C.仲裁庭應按照就地、就近的原則進行處理
D.仲裁委員會應當自收到申訴書之日起3日內做出受理或不予受理的決定
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A.著重調解、及時處理原則
B.公開處理原則
C.在查清事實的基礎上依法處理原則
D.當事人在適用法律面前一律平等原則
A.3個月
B.半年
C.1年
D.2年
A.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業(yè)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的
A.企業(yè)勞動合同的終止
B.企業(yè)勞動合同的解除
C.企業(yè)勞動合同的履行
D.企業(yè)勞動合同的變更
A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.工作時間和休息休假
D.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
最新試題
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據轉換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員（）人。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
下列不屬于績效考核方法的是（）。
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
下列薪酬類型中，依據職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有（）
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現了薪酬設計的（）。