A.培訓(xùn)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)
B.工作效率有無提高
C.工作效率提高程度如何
D.工作態(tài)度有無改變
E.工作態(tài)度改變的程度如何
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A.主動性
B.產(chǎn)出
C.成本
D.質(zhì)量
E.顧客服務(wù)
A.參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會
B.得到組織高層的支持,特別是在政策、經(jīng)費(fèi)等方面
C.鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動
D.要充分考慮員工的個體差異
E.職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合,統(tǒng)籌考慮
A.評價中心
B.職業(yè)生涯錨
C.心理測驗
D.替換或繼任規(guī)劃
E.職業(yè)生涯研討會
A.藝術(shù)型
B.管理型
C.現(xiàn)實(shí)型
D.技術(shù)型
E.常規(guī)型
A.研究型
B.藝術(shù)型
C.社會型
D.企業(yè)型
最新試題
組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方式是()。
喜歡和人互動、自信、有支配能力、追求權(quán)力和地位。具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是()。
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的評估方法大致分為()。
下列屬于回任工作評估內(nèi)容的有()。
潛能評價中心常用的方法包括()。
下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法,正確的有()。
組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在()。
培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的評估內(nèi)容不包括()。
為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功,應(yīng)注意的事項有()。
職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是放在()的配合上。