A.個人目標與可行的機會
B.個人目標
C.實現(xiàn)可行的機會
D.獲得職業(yè)生涯的發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)生涯規(guī)劃
B.職業(yè)生涯發(fā)展
C.管理層繼任規(guī)劃
D.招募
A.堡壘型
B.棒球隊型
C.俱樂部型
D.學院型
A.城堡型組織
B.棒球隊型組織
C.俱樂部型組織
D.學院型組織
A.幫助員工樹立正確的人生觀
B.幫助員工解決生活難題
C.促進員工團隊的建設(shè)
D.增強員工自身的競爭力
A.對外部勞動力市場的開放程度高,內(nèi)部晉升競爭程度也高,員工就業(yè)安全受到來自外部競爭和內(nèi)部競爭的雙重威脅
B.對外部勞動力市場的開放程度高,而內(nèi)部晉升競爭程度低,員工就業(yè)安全的主要威脅來自外部競爭
C.對外部勞動力市場的開放程度低,內(nèi)部晉升競爭程度也低,員工就業(yè)安全受到的威脅很小
D.對外部勞動力市場的開放程度低,但是內(nèi)部晉升競爭程度高,員工的就業(yè)安全主要取決于其在組織中的表現(xiàn)
最新試題
為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功,應(yīng)注意的事項有()。
從投資的成本-收益角度分析,培訓開發(fā)會提高組織收益的條件是()。(B:培訓可帶來的收益,C:培訓的支出,S:員工受訓后要求的加薪)
在典型的職業(yè)生涯通道類型中,員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的()。
在霍蘭德的"職業(yè)興趣類型理論"中,與現(xiàn)實型差異最大的是()。
在個人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中,職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用,表現(xiàn)在()。
下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述,正確的有()。
組織實施職業(yè)生涯管理對個人的重要性表現(xiàn)在()。
人力資源培訓與開發(fā)的評估方法大致分為()。
培訓與開發(fā)結(jié)束時的評估內(nèi)容不包括()。
職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過程是()。