A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象,減少矛盾
B.彈性較大
C.最大限度地實(shí)現(xiàn)同工同酬
D.在一定程度上降低企業(yè)的談判能力
E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定,雙方都可以接受,有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性
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A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
A.比例法
B.需求法
C.供給法
D.推算法
E.人均法
A.遠(yuǎn)期規(guī)劃
B.年度計(jì)劃
C.短期計(jì)劃
D.綜合計(jì)劃
E.單項(xiàng)計(jì)劃
A.組織
B.任務(wù)
C.團(tuán)體
D.目標(biāo)
E.個(gè)體
最新試題
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
培訓(xùn)需求分析的層面有()。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢,但其本身也存在著明顯的不足,主要表現(xiàn)在()。
下列關(guān)于工會(huì)的特性,說法錯(cuò)誤的是()。
培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計(jì)劃期長短可分為不同類型,其中應(yīng)用較為普遍的是()。
下列基本薪酬制度類型中,能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是()。
人力資源管理的核心職能是()。
既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有()。
績效管理的過程包括()。