A.績(jī)效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓(xùn)管理
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A.用于對(duì)員工綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)
B.用于報(bào)酬的分配和調(diào)整
C.用于職位的變動(dòng)
D.用于員工培訓(xùn)與發(fā)展的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
A.德
B.能
C.勤
D.績(jī)
A.應(yīng)知考核
B.技能考核
C.知識(shí)考核
D.實(shí)際操作考核
A.比例法
B.需求法
C.人均法
D.推算法
A.遠(yuǎn)期培訓(xùn)規(guī)劃制訂
B.年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂
C.季度培訓(xùn)計(jì)劃制訂
D.單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃制訂
最新試題
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機(jī)制是（）。
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有（）。
內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。
績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（），它是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)。
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢(shì)，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
下列關(guān)于工會(huì)的特性，說法錯(cuò)誤的是（）。
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。