A.信息失真
B.洽談環(huán)境差
C.錄取成功率低
D.廣告費(fèi)用支出較大
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)性強(qiáng)
C.費(fèi)用較高
D.激勵(lì)性強(qiáng)
A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)性強(qiáng)
C.費(fèi)用較高
D.激勵(lì)性強(qiáng)
A.便宜
B.省時(shí)
C.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
D.在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘合適的候選人
A.要充分體現(xiàn)出企業(yè)的企業(yè)文化，擴(kuò)大宣傳范圍
B.至少要在招聘前一周發(fā)布所有的崗位空缺信息
C.清楚地列出工作描述和工作規(guī)范
D.使所有申請人收到有關(guān)申請書的反饋信息
A.布告招聘
B.人才招聘會
C.員工內(nèi)部保薦
D.利用技術(shù)檔案信息
最新試題
下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級人才，或急需用工的情況的有（）。
勞動(dòng)爭議處理機(jī)制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機(jī)制是（）。
外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
一般來說，企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
下列關(guān)于工會的特性，說法錯(cuò)誤的是（）。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。