A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)性強(qiáng)
C.費(fèi)用較高
D.激勵(lì)性強(qiáng)
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A.便宜
B.省時(shí)
C.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
D.在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘合適的候選人
A.要充分體現(xiàn)出企業(yè)的企業(yè)文化,擴(kuò)大宣傳范圍
B.至少要在招聘前一周發(fā)布所有的崗位空缺信息
C.清楚地列出工作描述和工作規(guī)范
D.使所有申請(qǐng)人收到有關(guān)申請(qǐng)書(shū)的反饋信息
A.布告招聘
B.人才招聘會(huì)
C.員工內(nèi)部保薦
D.利用技術(shù)檔案信息
A.生產(chǎn)
B.銷售
C.技術(shù)
D.學(xué)歷
A.技術(shù)技能
B.基礎(chǔ)技能
C.核心技能
D.專業(yè)技能
最新試題
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢(shì),但其本身也存在著明顯的不足,主要表現(xiàn)在()。
下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有()。
員工培訓(xùn)的流程有()。
下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是()。
下列外部招聘渠道中,適用于招聘初中級(jí)人才,或急需用工的情況的有()。
一般來(lái)說(shuō),企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第三方參與的基本方法不包括()。
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有()。
外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
下列基本薪酬制度類型中,()是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開(kāi)支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后,剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
人力資源管理的核心職能是()。