單項選擇題下列關于職位評價概念理解錯誤的是（）。

A.職位評價是在工作分析的基礎上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關系的過程
B.職位評價的目的是確保薪酬體系的競爭性
C.通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出職位評價序列
D.在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價，是目前而非過去或未來職位狀況的評價


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1.單項選擇題要素計點法不同于分類法之處在于（）。

A.要素計點法不是對各待評價職位進行總體評價，而是將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值
B.要素計點法主要從橫向和縱向兩個角度進行
C.要素計點法簡單易行，成本較低，而且易于與員工溝通
D.要素計點法主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

2.單項選擇題（）不是影響企業(yè)薪酬水平確定的內(nèi)部因素。

A.工會的力量
B.員工勞動與績效的差別
C.產(chǎn)品的需求彈性
D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃

3.單項選擇題下列不屬于薪酬管理目的的是（）。

A.吸引企業(yè)核心和關鍵人才
B.培育和增強企業(yè)的核心競爭力
C.合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力
D.有利于績效管理的實施

4.單項選擇題從員工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。

A.補償功能
B.激勵功能
C.價值實現(xiàn)功能
D.滿足保障功能

5.單項選擇題下列屬于傳統(tǒng)的薪酬設計原則的是（）。

A.團隊性原則
B.隱性報酬原則
C.適度性
D.普遍性