A.補(bǔ)償功能
B.激勵(lì)功能
C.價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能
D.滿足保障功能
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A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.隱性報(bào)酬原則
C.適度性
D.普遍性
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜
B.由于這種方法不易理解,因此員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑
C.等級(jí)定義比較困難,存在著較大的主觀因素
D.沒有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),因此主觀成分很大;只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值
A.部門重要次序法
B.等級(jí)描述法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.因素比較法
A.對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)
B.對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)
C.職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)
D.與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序
最新試題
()是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃,是員工退休后獲得的收入。
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的,具有相對(duì)普遍性的()。
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是()。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是()。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是()。
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
()表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
關(guān)于薪酬的說法,正確的是()。
該方案的薪酬體系屬于()
()是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。