單項選擇題在達成績效合同的過程中，對績效計劃內(nèi)容描述不正確的是（）。
A.管理者與員工有必要進行真誠高效的雙向溝通
B.管理者要向員工闡明組織的目標與部門的目標、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等
C.不但管理者需要表達自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達自己的看法
D.管理者不需要表達自己的觀點，只需要針對員工的觀點進行溝通，然后反饋給上級
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1.單項選擇題績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點是（）。
A.績效考核
B.績效監(jiān)控
C.績效計劃
D.績效輔導(dǎo)
2.單項選擇題采用探索者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。
A.以結(jié)果為導(dǎo)向的方法
B.以行為為導(dǎo)向的方法
C.標桿超越法
D.目標管理法
3.單項選擇題通過找出組織或員工工作績效中的差距，來制訂并實施有針對性地改進計劃，提高員工績效水平的過程是（）。
A.績效考核
B.績效輔導(dǎo)
C.績效改進
D.績效反饋
4.單項選擇題系統(tǒng)的績效考核方法不包括（）。
A.目標管理法
B.排序法
C.標桿超越法
D.平衡計分卡法
5.單項選擇題（）將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列。
A.關(guān)鍵事件法
B.排序法
C.配對比較法
D.強制分布法
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再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點（）
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薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
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績效特征主要包括（）三方面。
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