單項(xiàng)選擇題通過找出組織或員工工作績效中的差距，來制訂并實(shí)施有針對性地改進(jìn)計(jì)劃，提高員工績效水平的過程是（）。
A.績效考核
B.績效輔導(dǎo)
C.績效改進(jìn)
D.績效反饋
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1.單項(xiàng)選擇題系統(tǒng)的績效考核方法不包括（）。
A.目標(biāo)管理法
B.排序法
C.標(biāo)桿超越法
D.平衡計(jì)分卡法
2.單項(xiàng)選擇題（）將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列。
A.關(guān)鍵事件法
B.排序法
C.配對比較法
D.強(qiáng)制分布法
3.單項(xiàng)選擇題有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評價(jià)者較高的分?jǐn)?shù)的現(xiàn)象稱為（）。
A.趨中傾向
B.暈輪效應(yīng)
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴(yán)傾向
4.單項(xiàng)選擇題由于不愿意得罪人或所管轄的范圍過大，所以將員工考核的分?jǐn)?shù)集中于某一固定的區(qū)域內(nèi)變動的是（）。
A.暈輪效應(yīng)
B.趨中傾向
C.刻板效應(yīng)
D.過寬或過嚴(yán)傾向
5.單項(xiàng)選擇題對一個(gè)人進(jìn)行評價(jià)時(shí)往往會因?yàn)閷λ哪骋惶刭|(zhì)的強(qiáng)烈、清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這屬于績效評價(jià)中容易出現(xiàn)的（）問題。
A.趨中傾向
B.暈輪效應(yīng)
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴(yán)傾向
最新試題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
一個(gè)完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項(xiàng)選擇題
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
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中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
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下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
題型：多項(xiàng)選擇題