單項(xiàng)選擇題采用探索者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。
A.以結(jié)果為導(dǎo)向的方法
B.以行為為導(dǎo)向的方法
C.標(biāo)桿超越法
D.目標(biāo)管理法
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1.單項(xiàng)選擇題通過找出組織或員工工作績效中的差距，來制訂并實(shí)施有針對性地改進(jìn)計(jì)劃，提高員工績效水平的過程是（）。
A.績效考核
B.績效輔導(dǎo)
C.績效改進(jìn)
D.績效反饋
2.單項(xiàng)選擇題系統(tǒng)的績效考核方法不包括（）。
A.目標(biāo)管理法
B.排序法
C.標(biāo)桿超越法
D.平衡計(jì)分卡法
3.單項(xiàng)選擇題（）將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列。
A.關(guān)鍵事件法
B.排序法
C.配對比較法
D.強(qiáng)制分布法
4.單項(xiàng)選擇題有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評價(jià)者較高的分?jǐn)?shù)的現(xiàn)象稱為（）。
A.趨中傾向
B.暈輪效應(yīng)
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴(yán)傾向
5.單項(xiàng)選擇題由于不愿意得罪人或所管轄的范圍過大，所以將員工考核的分?jǐn)?shù)集中于某一固定的區(qū)域內(nèi)變動(dòng)的是（）。
A.暈輪效應(yīng)
B.趨中傾向
C.刻板效應(yīng)
D.過寬或過嚴(yán)傾向
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項(xiàng)選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門績效評估中的3E指（）
題型：多項(xiàng)選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效特征主要包括（）三方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
評估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則（）
題型：多項(xiàng)選擇題