單項選擇題對一個人進行評價時往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈、清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這屬于績效評價中容易出現(xiàn)的（）問題。
A.趨中傾向
B.暈輪效應
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴傾向
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1.單項選擇題能夠全面反映組織的績效，包含內(nèi)部流程指標和學習與發(fā)展指標的方法是（）。
A.目標管理
B.關鍵績效指標
C.平衡計分卡
D.績效計劃的確定
2.單項選擇題績效計劃的制訂要與組織戰(zhàn)略目標密切相關的是績效計劃的（）原則。
A.價值驅(qū)動
B.戰(zhàn)略相關性
C.系統(tǒng)化
D.職位特色
3.單項選擇題通過績效診斷找出績效低下的原因，管理者充當導師幫助員工克服障礙、提高績效的過程是（）。
A.績效監(jiān)控
B.績效考核
C.績效輔導
D.績效改進
4.單項選擇題（）不是績效計劃的制訂原則。
A.價值驅(qū)動原則
B.突出重點原則
C.職位特色原則
D.分散化原則
5.單項選擇題（）是一個確定組織對員工的工作績效期望并得到員工認可的過程。
A.績效反饋
B.績效計劃
C.績效監(jiān)控
D.績效輔導
最新試題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則（）
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
常見的股票所有權(quán)計劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型：多項選擇題
績效特征主要包括（）三方面。
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題