單項(xiàng)選擇題將組織目標(biāo)融入員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)中，而績效考核的結(jié)果應(yīng)該更多地應(yīng)用于薪酬分配的是（）戰(zhàn)略。
A.防御者
B.探索者
C.跟隨者
D.差異化
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1.單項(xiàng)選擇題績效考核的結(jié)果可以更多地用于員工績效的改進(jìn)和與標(biāo)桿企業(yè)的對(duì)比的是（）下的績效考核。
A.跟隨者戰(zhàn)略
B.防御者戰(zhàn)略
C.探索者戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
2.單項(xiàng)選擇題績效管理不具備的特征是（）。
A.可接受性
B.實(shí)用性
C.模糊性
D.敏感性
3.單項(xiàng)選擇題通過選取客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工工作行為，考核周期不宜過短的績效管理是（）戰(zhàn)略。
A.差異化
B.防御者
C.成本領(lǐng)先
D.跟隨者
4.單項(xiàng)選擇題通過一套正式的，結(jié)構(gòu)化的制度來衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果的活動(dòng)是（）。
A.績效考核
B.績效管理
C.績效計(jì)劃
D.績效反饋
5.單項(xiàng)選擇題績效管理過程的起點(diǎn)是（）。
A.績效輔導(dǎo)
B.績效考核
C.績效反饋
D.績效計(jì)劃
最新試題
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）
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薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
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下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
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個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
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（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
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評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
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下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）
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一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于評(píng)估的主體（）
題型：多項(xiàng)選擇題