A.位于特征職務(wù)線(xiàn)以下的薪資點(diǎn)所代表的職務(wù)
B.位于特征職務(wù)線(xiàn)以上的薪資點(diǎn)所代表的職務(wù)
C.正好處于特征職務(wù)線(xiàn)上的薪資點(diǎn)所代表的職務(wù)
D.全體職務(wù)普遍加薪
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A.價(jià)值取向和工作取向
B.價(jià)值取向和關(guān)系取向
C.資源取向和工作取向
D.工作取向和關(guān)系取向
A.直線(xiàn)人員比參謀人員的權(quán)力大
B.參謀人員比直線(xiàn)人員的權(quán)力大
C.直線(xiàn)制優(yōu)于參謀制
D.參謀制優(yōu)于直線(xiàn)制
A.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
B.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境
C.簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境
D.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境
A.經(jīng)濟(jì)理性模型
B.無(wú)限理性模型
C.有限理性模型
D.社會(huì)模型
A.指導(dǎo)式
B.推銷(xiāo)式
C.參與式
D.授權(quán)式
最新試題
勞動(dòng)合同到期，小張離開(kāi)建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿(mǎn)足的條件是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
智力測(cè)試是用于測(cè)量（）的測(cè)試。
其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說(shuō)法，正確的是（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無(wú)論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過(guò)程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，需要回答的問(wèn)題主要有（）