A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
B.工作任務(wù)設(shè)計
C.人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)
D.報酬系統(tǒng)
E.信息系統(tǒng)
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A.年滿14周歲的城鄉(xiāng)居民
B.非國家公務(wù)員
C.非事業(yè)單位工作人員
D.不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.失業(yè)保險
A.工資率上升一定會導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加
B.工資率下降一定會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少
C.個人非勞動收入的增加對個人勞動力供給時間沒有影響
D.個人非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者的勞動力供給動機變?nèi)?/p>
A.進(jìn)一步完善勞動合同制度
B.積極推進(jìn)集體合同制度實施
C.健全國家勞動標(biāo)準(zhǔn)體系
D.加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度
A.協(xié)助與學(xué)習(xí)
B.獨自做出貢獻(xiàn)
C.訓(xùn)練與幫助他人
D.幫助組織制定政策
最新試題
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
智力測試是用于測量()的測試。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。