在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。

信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。

下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。

下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。

下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。

目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。