A.經(jīng)濟(jì)理性模型
B.無限理性模型
C.有限理性模型
D.社會(huì)模型
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B.推銷式
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A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.高的績效和高的工作滿意度
B.高的績效和低的工作滿意度
C.低的績效和低的工作滿意度
D.低的績效和高的工作滿意度
A.斯托克蒂爾
B.格雷恩
C.巴斯
D.羅伯特.豪斯
A.期望理論
B.公平理論
C.強(qiáng)化理論
D.三重需要理論
最新試題
信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
勞動(dòng)合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。