A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力B.勞動(dòng)者對(duì)降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力C.企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力D.勞動(dòng)力市場(chǎng)上通行的工資水平E.工資水平上漲的成本壓力使企業(yè)承受的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)
A.程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高B.有助于降低面試考官個(gè)人的偏見(jiàn)在有意或無(wú)意中對(duì)甄選結(jié)果造成的影響C.面試的公平性以及面試的信度和效度都比較高D.問(wèn)題事先設(shè)定,面試考官個(gè)人沒(méi)有發(fā)揮的余地E.面試考官和被面試者之間的談話會(huì)顯得比較自然和順暢
A.組織在未來(lái)的某一特定時(shí)期內(nèi)對(duì)人力資源的需求是什么B.組織在未來(lái)的某一特定時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么C.組織在同一時(shí)期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的D.組織在未來(lái)的某一特定時(shí)期的產(chǎn)品種類有哪些E.對(duì)組織未來(lái)的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么