A.行為改造理論
B.激勵(lì)一保健理論
C.需要層次理論
D.公平理論
E.期望理論
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A.行為改造理論
B.激勵(lì)一保健理論
C.需要層次理論
D.公平理論
E.期望理論
A.擁有完成工作的自主權(quán)、行動(dòng)權(quán)和決策權(quán)
B.有利于尋求一個(gè)合適的管理幅度,提高管理效率
C.密切上下級的關(guān)系,加強(qiáng)協(xié)作,團(tuán)結(jié)共事
D.激發(fā)下屬的工作熱情,培養(yǎng)其工作能力
E.減輕工作負(fù)擔(dān),使其能夠集中精力研究、解決組織中的重大問題
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B.有利于尋求一個(gè)合適的管理幅度,提高管理效率
C.密切上下級的關(guān)系,加強(qiáng)協(xié)作,團(tuán)結(jié)共事
D.激發(fā)下屬的工作熱情,培養(yǎng)其工作能力
E.減輕工作負(fù)擔(dān),使其能夠集中精力研究、解決組織中的重大問題
A.期望值
B.效價(jià)
C.關(guān)聯(lián)性
D.激勵(lì)水平
E.激勵(lì)強(qiáng)度
A.期望值
B.效價(jià)
C.關(guān)聯(lián)性
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E.激勵(lì)強(qiáng)度
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在馬斯洛看來,高層次的需要包括()
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