A.行為改造理論
B.激勵一保健理論
C.需要層次理論
D.公平理論
E.期望理論
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A.擁有完成工作的自主權(quán)、行動權(quán)和決策權(quán)
B.有利于尋求一個合適的管理幅度，提高管理效率
C.密切上下級的關(guān)系，加強協(xié)作，團結(jié)共事
D.激發(fā)下屬的工作熱情，培養(yǎng)其工作能力
E.減輕工作負擔(dān)，使其能夠集中精力研究、解決組織中的重大問題
A.擁有完成工作的自主權(quán)、行動權(quán)和決策權(quán)
B.有利于尋求一個合適的管理幅度，提高管理效率
C.密切上下級的關(guān)系，加強協(xié)作，團結(jié)共事
D.激發(fā)下屬的工作熱情，培養(yǎng)其工作能力
E.減輕工作負擔(dān)，使其能夠集中精力研究、解決組織中的重大問題
A.期望值
B.效價
C.關(guān)聯(lián)性
D.激勵水平
E.激勵強度
A.期望值
B.效價
C.關(guān)聯(lián)性
D.激勵水平
E.激勵強度
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責(zé)對等
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)隨著（）的變化而變化
授權(quán)對于下屬的意義包括（）
弗德里克·赫茲伯提出（）
下列是授權(quán)最根本的原則的是（）
授權(quán)是指領(lǐng)導(dǎo)者授予下屬一定的（）
某病房的護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權(quán)，而且在下授權(quán)力的同時不逃避責(zé)任，給被授權(quán)的護士必要的監(jiān)督，該護士長遵循的是（）原則
（）是激勵機制的源頭
“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機會”屬于（）的問題
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，最適宜對成熟的護士采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）
權(quán)力性影響力包括（）