A.擁有完成工作的自主權(quán)、行動(dòng)權(quán)和決策權(quán)
B.有利于尋求一個(gè)合適的管理幅度，提高管理效率
C.密切上下級(jí)的關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作，團(tuán)結(jié)共事
D.激發(fā)下屬的工作熱情，培養(yǎng)其工作能力
E.減輕工作負(fù)擔(dān)，使其能夠集中精力研究、解決組織中的重大問(wèn)題
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A.期望值
B.效價(jià)
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C.關(guān)聯(lián)性
D.激勵(lì)水平
E.激勵(lì)強(qiáng)度
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責(zé)對(duì)等
A.赫茨伯格
B.馬斯洛
C.弗洛姆
D.斯金納
E.亞當(dāng)斯
A.明確動(dòng)機(jī)
B.洞察需要
C.滿足需要
D.滿足未滿足的需要
E.分析需要
最新試題
弗德里克·赫茲伯提出（）
人類最原始的基本需要是（）
授權(quán)是指領(lǐng)導(dǎo)者授予下屬一定的（）
護(hù)士需要工作的環(huán)境安全、經(jīng)濟(jì)保障、職業(yè)安全等，這些屬于哪個(gè)層次的需要（）
權(quán)力性影響力包括（）
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，最適宜對(duì)成熟的護(hù)士采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）
下列是授權(quán)最根本的原則的是（）
授權(quán)對(duì)于組織的意義包括（）
“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”屬于（）的問(wèn)題
護(hù)士希望獲得友誼，希望與同事建立良好的人際關(guān)系，希望得到別人的關(guān)心和愛護(hù)，這些屬于哪個(gè)層次的需要（）