A.擁有完成工作的自主權(quán)、行動權(quán)和決策權(quán)
B.有利于尋求一個合適的管理幅度，提高管理效率
C.密切上下級的關(guān)系，加強協(xié)作，團結(jié)共事
D.激發(fā)下屬的工作熱情，培養(yǎng)其工作能力
E.減輕工作負擔，使其能夠集中精力研究、解決組織中的重大問題
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A.擁有完成工作的自主權(quán)、行動權(quán)和決策權(quán)
B.有利于尋求一個合適的管理幅度，提高管理效率
C.密切上下級的關(guān)系，加強協(xié)作，團結(jié)共事
D.激發(fā)下屬的工作熱情，培養(yǎng)其工作能力
E.減輕工作負擔，使其能夠集中精力研究、解決組織中的重大問題
A.期望值
B.效價
C.關(guān)聯(lián)性
D.激勵水平
E.激勵強度
A.期望值
B.效價
C.關(guān)聯(lián)性
D.激勵水平
E.激勵強度
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責對等
A.赫茨伯格
B.馬斯洛
C.弗洛姆
D.斯金納
E.亞當斯
最新試題
授權(quán)對于下屬的意義包括（）
權(quán)力性影響力包括（）
授權(quán)對于組織的意義包括（）
人類最原始的基本需要是（）
“經(jīng)過努力練習，我能在護理技術(shù)操作大賽中取得前三名的成績嗎”屬于（）的問題
“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學習的機會”屬于（）的問題
（）是激勵機制的源頭
在馬斯洛看來，高層次的需要包括（）
領(lǐng)導生命周期理論認為，最有效的領(lǐng)導風格應(yīng)隨著（）的變化而變化
洞察需要是（）