A.向員工反饋績效的結(jié)果
B.進(jìn)行不良業(yè)績的診斷
C.商討下一年工作目標(biāo)
D.與員工達(dá)成改善共識
E.提高員工的工資水平
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你可能感興趣的試題
A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.圖尺度法
D.關(guān)鍵事件法
E.描述法
A.近幾年績效管理資料
B.戰(zhàn)略管理資料
C.工作分析資料
D.工作報酬的信息
E.工作評價
A.樣本要有廣泛的代表性
B.注意測試的難度和長度
C.保持良好的測試環(huán)境
D.測試的難度越大越好
E.讓被測試者自然放松的心態(tài)
A.體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)晉升的通道
B.它是人力資源供給預(yù)測的方法
C.反應(yīng)不同時間人員的占比，人數(shù)
D.通過供給更好預(yù)測未來人員的需求
E.它屬于人員關(guān)系替換法
A.競爭戰(zhàn)略
B.成長戰(zhàn)略
C.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
E.職能戰(zhàn)略
最新試題
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。