A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.圖尺度法
D.關(guān)鍵事件法
E.描述法
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你可能感興趣的試題
A.近幾年績(jī)效管理資料
B.戰(zhàn)略管理資料
C.工作分析資料
D.工作報(bào)酬的信息
E.工作評(píng)價(jià)
A.樣本要有廣泛的代表性
B.注意測(cè)試的難度和長(zhǎng)度
C.保持良好的測(cè)試環(huán)境
D.測(cè)試的難度越大越好
E.讓被測(cè)試者自然放松的心態(tài)
A.體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)晉升的通道
B.它是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法
C.反應(yīng)不同時(shí)間人員的占比，人數(shù)
D.通過(guò)供給更好預(yù)測(cè)未來(lái)人員的需求
E.它屬于人員關(guān)系替換法
A.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
B.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
C.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
E.職能戰(zhàn)略
A.增強(qiáng)組織的有效性和員工幸福感
B.重視參與和合作
C.主張建立新型，有效的健康組織
D.強(qiáng)調(diào)等級(jí)和權(quán)威
E.重視員工參與決策
最新試題
對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的人力資源任務(wù)是（）
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說(shuō)法，正確的是（）
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）
其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說(shuō)法，正確的是（）。
信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。