A.突發(fā)性
B.可預(yù)期性
C.群體性
D.社會的影響性
E.利益的矛盾性
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A.勞動條件的不良狀態(tài)
B.勞動組織的不完善
C.人們的錯誤管理行為與錯誤操作行為
D.人們對自然規(guī)律的認識不足
E.防護手段、方法的欠缺
A.帶來高度不確定性
B.對生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序具有高度威脅性
C.特殊的、可以多種形式發(fā)生的非預(yù)期性
D.有潛在但難以識別的規(guī)律性
E.信息的不對稱性
A.社會不平等問題
B.勞動者的社會保障問題
C.就業(yè)歧視與失業(yè)問題
D.勞動安全衛(wèi)生保護問題
E.一定勞動群體的貧困問題
A.教師
B.醫(yī)生
C.明星
D.修理工
E.待業(yè)青年
A.社會整合
B.有序
C.穩(wěn)定
D.發(fā)展
E.改善
最新試題
突發(fā)事件處理對策包括對突發(fā)事件的()。
關(guān)于《勞動合同法》的制定,正確理解的有()。
勞動爭議的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會,它是由()組成的。
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一,即對壓力無效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響,如()。
職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)危害誘發(fā)或激發(fā)條件主要包括()。
《工會法》明確規(guī)定了工會的()等重大問題。
集體勞動爭議與團體勞動爭議兩者的區(qū)別是()。
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由()簽字蓋章后生效。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有()。
突發(fā)事件的特點有()。