單項(xiàng)選擇題范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長會對工會會員就業(yè)產(chǎn)生不利影響。
A.工會上限
B.工會堅(jiān)持點(diǎn)
C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)
D.雇主下線
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1.單項(xiàng)選擇題英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了一種（）模型，這一模型討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。
A.收入分配幅度
B.短期工資決定
C.效率合約
D.帕累托改進(jìn)
2.單項(xiàng)選擇題雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正向關(guān)聯(lián)的協(xié)商是（）。
A.關(guān)聯(lián)型協(xié)商
B.雙贏型協(xié)商
C.競爭型協(xié)商
D.合作型協(xié)商
3.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代市場體制普遍接受的工資決定方式是（）。
A.集體協(xié)商
B.集體談判
C.市場機(jī)制
D.合約精神
4.單項(xiàng)選擇題目前勞動爭議仲裁的費(fèi)用是（）。
A.舉證方支付
B.用人單位支付
C.雙方當(dāng)事人與財(cái)政共同承擔(dān)
D.財(cái)政支付
5.單項(xiàng)選擇題《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和（）的相繼制定與實(shí)施，形成了以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟為主要環(huán)節(jié)的勞動爭議處理制度。
A.《勞動合同法》
B.《勞動法》
C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
D.《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》
最新試題
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由（）簽字蓋章后生效。
題型：多項(xiàng)選擇題
社會整體的需要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
突發(fā)事件的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)危害誘發(fā)或激發(fā)條件主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
因集體合同的利益爭議而采取的不合法行為包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
團(tuán)體勞動爭議的主體可以是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除，主要是通過一系列的心理訓(xùn)練，使個(gè)體學(xué)會控制自己的生理反應(yīng)，從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動合同制度的建立，作用在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
屬于當(dāng)代勞工范疇的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
事故損害的預(yù)先評估，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題