組織職業(yè)生涯管理中的角色可以是（）。

培訓(xùn)開發(fā)的需求分析是（）。

創(chuàng)新能力指在前人發(fā)現(xiàn)或發(fā)明的基礎(chǔ)上，通過(guò)自身努力，創(chuàng)造性地提出新的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或改進(jìn)革新方案的能力。在創(chuàng)新過(guò)程、創(chuàng)新活動(dòng)中主要由（）構(gòu)成。

發(fā)散思維的類型包括（）。

三種影響培訓(xùn)設(shè)計(jì)的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論分別是：（）。

設(shè)問(wèn)檢查法包括：（）。

企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的發(fā)展趨勢(shì)是（）。

思維方法僵化，思維模式固定化是指（）。

組織職業(yè)生涯年度評(píng)審方式有：（）。

設(shè)問(wèn)檢查法的特點(diǎn)包括：（）。