單項(xiàng)選擇題職業(yè)心理測試和公文筐測試都是()的測試方法。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境評價(jià)
C.角色扮演
D.評價(jià)中心
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1.單項(xiàng)選擇題在人才選拔程序中,結(jié)構(gòu)化面試的主要功能是()。
A.淘汰
B.考查
C.選優(yōu)
D.驗(yàn)證
2.單項(xiàng)選擇題人才選拔程序第一步的淘汰比例一般在()左右。
A.3:1
B.6:1
C.9:1
D.15:1
3.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部晉升是指用現(xiàn)有員工()高于其原級別的崗位的政策。
A.替換
B.競爭
C.增加
D.補(bǔ)充
4.單項(xiàng)選擇題組織的發(fā)展戰(zhàn)略不僅對應(yīng)聘者提出了技能要求,還會(huì)要求應(yīng)聘者的()等與組織文化相適應(yīng)。
A.知識和背景
B.經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度
C.態(tài)度和性格特征
D.性格特征和職業(yè)偏好
5.單項(xiàng)選擇題分析競爭對手的招聘信息是因?yàn)楦偁帉κ挚赡芟蚯舐氄咛峁┚哂校ǎ┑墓ぷ鳈C(jī)會(huì)。
A.優(yōu)越性
B.舒適性
C.挑戰(zhàn)性
D.替代性
最新試題
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
投射測試的具體方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征可以()分類。
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源的流動(dòng)可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
題型:多項(xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
公文筐測試的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
題型:多項(xiàng)選擇題