單項選擇題在獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時，一般以（）為主。
A.全方位評價法
B.專家小組法
C.行為事件訪談法
D.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫
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1.單項選擇題基于崗位勝任特征的工作分析是趨于（）。
A.任務(wù)導(dǎo)向
B.結(jié)果導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.績效導(dǎo)向
2.單項選擇題勝任特征模型格式的表述方式與（）無關(guān)。
A.預(yù)定模型的用途
B.組織的需要和需求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個人偏好
3.單項選擇題建立勝任特征模型越具體，所花的時間和費(fèi)用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他創(chuàng)新方式和途徑的出現(xiàn)和發(fā)展。①多②少③強(qiáng)④弱⑤促進(jìn)⑥阻礙
A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
4.單項選擇題主要用于績效管理的特征模型是（）。
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
5.單項選擇題結(jié)構(gòu)方程式模型是按照（）的不同劃分的。
A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立思路
最新試題
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有：（）。
題型：多項選擇題
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
題型：多項選擇題
元勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
心理測試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
題型：多項選擇題
沙盤推演所具有的（）是其他人事測評方法難以比擬的。
題型：多項選擇題
對個性具有基本特征描述正確的是：（）。
題型：多項選擇題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
題型：多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來獲取資料。
題型：多項選擇題
晉升策略的選擇包括：（）。
題型：多項選擇題
投射測試的具體方法有（）。
題型：多項選擇題