對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是：（）。

實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。

具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有：（）。

能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。

招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生：（）。

職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有：（）。

構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。

信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。

標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。

勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于（）。