A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
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A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立思路
A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
最新試題
沙盤(pán)推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于()。
采用何種類(lèi)型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有:()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
公文筐測(cè)試存在的不足是()。
信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會(huì)有如下特點(diǎn):()。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生:()。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
人員招聘的外部分析有()。