單項選擇題基于崗位勝任特征的工作分析是趨于（）。
A.任務(wù)導(dǎo)向
B.結(jié)果導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.績效導(dǎo)向
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1.單項選擇題勝任特征模型格式的表述方式與（）無關(guān)。
A.預(yù)定模型的用途
B.組織的需要和需求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個人偏好
2.單項選擇題建立勝任特征模型越具體，所花的時間和費用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他創(chuàng)新方式和途徑的出現(xiàn)和發(fā)展。①多②少③強④弱⑤促進⑥阻礙
A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
3.單項選擇題主要用于績效管理的特征模型是（）。
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
4.單項選擇題結(jié)構(gòu)方程式模型是按照（）的不同劃分的。
A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立思路
5.單項選擇題狹義勝任特征是指（）。
A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
最新試題
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
題型：多項選擇題
投射測試的具體方法有（）。
題型：多項選擇題
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有（）。
題型：多項選擇題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工（）的認可。
題型：多項選擇題
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
題型：多項選擇題
晉升策略的選擇包括：（）。
題型：多項選擇題
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
題型：多項選擇題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點：（）。
題型：多項選擇題