A.任務(wù)目標(biāo)明確化
B.作業(yè)操作合理化
C.工作程序科學(xué)化
D.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額
E.實(shí)現(xiàn)有差別的計(jì)件工資
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A.企業(yè)員工數(shù)越多,企業(yè)人力資本存量越大
B.企業(yè)員工數(shù)越多,企業(yè)人力資本存量越小
C.企業(yè)人力資本存量和員工數(shù)量沒(méi)關(guān)系
D.企業(yè)人力資本不是員工人力資本的代數(shù)和
A.員工的人生觀
B.員工的世界觀
C.員工的道德觀
D.員工的審美觀
A.林子大了什么鳥(niǎo)都有
B.仁者見(jiàn)仁
C.行行出狀元
D.近朱者赤、近墨者黑
A.收益遞增性
B.累積性
C.個(gè)體差異性
D.無(wú)限創(chuàng)造性
A.人際關(guān)系
B.人工智能
C.人的需求
D.人的生命
最新試題
人力資本的基本特征包括()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容有()。
與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)供給有關(guān)的因素有()。
與吸引策略相比較,投資策略具有()。
目前國(guó)外企業(yè)集團(tuán)管理體制的共同特點(diǎn)包括()。
按資本聯(lián)結(jié)程度不同形成的多層次企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中,第二層次企業(yè)可以是()。
有的專家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的,他說(shuō)的理性選擇包括()。
企業(yè)聯(lián)合體的聯(lián)結(jié)紐帶可以是()。
對(duì)于內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是()。
企業(yè)集團(tuán)的主體可以有()。