A.它是企業(yè)戰(zhàn)略按照企業(yè)戰(zhàn)略學的觀點區(qū)分的一個類型
B.它側重于內(nèi)部資源的開發(fā)
C.它是指企業(yè)以自身的動態(tài)資源為基礎，制定并推行的戰(zhàn)略
D.它建立在不確定性資源（如人力資源）而不是確定性資源（資金、設備和原材料）的基礎上
E.它的建立可以更好地適應外部環(huán)境的壓力
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A.從企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇看可分為：總體戰(zhàn)略、業(yè)務戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略
B.總體戰(zhàn)略經(jīng)常涉及財務資金運作和組織結構變革創(chuàng)新等事關全局的重大戰(zhàn)略問題
C.提高整體績效是總體戰(zhàn)略和業(yè)務戰(zhàn)略都在關注的問題
D."人力資源策略"等提法相對廣泛，可能是總體戰(zhàn)略，也可能指業(yè)務戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略
E.職能戰(zhàn)略的實施可以推動總體戰(zhàn)略的實現(xiàn)
A.人力資源
B.市場營銷
C.技術開發(fā)
D.生產(chǎn)制造
E.信息管理
A.基礎工作的健全制度
B.組織系統(tǒng)的完善程度
C.領導觀念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng)新程度
E.生產(chǎn)活動的精確程度
A.行為角色理論
B.資源基礎理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
E.代理理論
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
E.資源基礎理論
最新試題
目前國外企業(yè)集團管理體制的共同特點包括（）。
企業(yè)聯(lián)合體的聯(lián)結紐帶可以是（）。
正確處理集團利益關系的原則有（）。
屬于企業(yè)集團人力資本范疇的可以有（）。
常見人力資本戰(zhàn)略實施模型有（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設計，應充分體現(xiàn)（）等要素的統(tǒng)一性和綜合性。
日本型企業(yè)集團體制中，經(jīng)理會的主要職能是（）。
人力資本的基本特征包括（）。
屬于經(jīng)理班子的選項有（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標準包括（）。