A.企業(yè)員工數(shù)越多,企業(yè)人力資本存量越大
B.企業(yè)員工數(shù)越多,企業(yè)人力資本存量越小
C.企業(yè)人力資本存量和員工數(shù)量沒關(guān)系
D.企業(yè)人力資本不是員工人力資本的代數(shù)和
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A.員工的人生觀
B.員工的世界觀
C.員工的道德觀
D.員工的審美觀
A.林子大了什么鳥都有
B.仁者見仁
C.行行出狀元
D.近朱者赤、近墨者黑
A.收益遞增性
B.累積性
C.個體差異性
D.無限創(chuàng)造性
A.人際關(guān)系
B.人工智能
C.人的需求
D.人的生命
A.規(guī)模大,經(jīng)營業(yè)務(wù)繁重的企業(yè)必須設(shè)立智囊機構(gòu)
B.智囊機構(gòu)和專業(yè)中心不能成為獨立法人,依靠企業(yè)提供的資金發(fā)展
C.只有必要時,企業(yè)才會根據(jù)實際情況設(shè)立智囊機構(gòu)和專業(yè)中心
D.獨立型企業(yè)集團不可再設(shè)立智囊機構(gòu)
最新試題
對人力資源戰(zhàn)略構(gòu)成說法正確的有()。
人力資本的基本特征包括()。
與吸引策略相比較,投資策略具有()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于()。
監(jiān)事會的權(quán)力有()。
企業(yè)集團的核心企業(yè)控制子公司的形式有()。
從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看,企業(yè)職能戰(zhàn)略的構(gòu)成包括()。
與企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給有關(guān)的因素有()。
目前國外企業(yè)集團管理體制的共同特點包括()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計,應(yīng)充分體現(xiàn)()等要素的統(tǒng)一性和綜合性。