A.應當強調(diào)人員之間的互補性
B.應關(guān)注求職者與應聘職位的適合度問題
C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
D.首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定
E.員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好
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A.要盡可能詳盡地描述所有職責
B.使用語言應通俗易懂
C.工作職責的羅列應該符合邏輯順序
D.對于基層員工工作的描述應更具體，詳細
E.可以用完成某項職責時間比重來說明
A.工資項目
B.涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關(guān)的資金項目
C.其他項目
D.員工住房基金
E.失業(yè)保險費
A.鼓勵員工提前退休
B.提高企業(yè)的技術(shù)水平
C.合并或精簡某些臃腫的機構(gòu)
D.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平
E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分人在接受培訓
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設備的使用和維護
C.盡量節(jié)約時間
D.每月廢品率不超過1%
A.始點
B.中點
C.終點
D.總結(jié)
最新試題
進行崗位評價的基本原則有（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
工作業(yè)績指標設計中，關(guān)鍵績效指標設計常用方法有（）。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
企業(yè)培訓制度包含（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。