A.始點
B.中點
C.終點
D.總結(jié)
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A.行為觀察法
B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法
C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法
D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法
A.操作技能的培訓(xùn)
B.反應(yīng)評估
C.分析問題,解決問題能力的培訓(xùn)
D.晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練
A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心
C.專業(yè)知識,技術(shù)以及分析,解決問題的能力
D.溝通技巧,組織能力,壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度
A.集中決策,分散投資
B.集中決策,分散經(jīng)營
C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略
D.以成果為中心
A.前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計而形成的,后者是自發(fā)形成的
B.組織成員形成非正式組織的心理需要,都是正式組織所不能滿足的
C.兩者都有明確的組織目標(biāo)
D.非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性
最新試題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。