多項選擇題關于工作說明書的編寫，表述正確的是（）。
A.要盡可能詳盡地描述所有職責
B.使用語言應通俗易懂
C.工作職責的羅列應該符合邏輯順序
D.對于基層員工工作的描述應更具體，詳細
E.可以用完成某項職責時間比重來說明
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題一般來說，企業(yè)人力資源管理費用包含的基本項目是（）。
A.工資項目
B.涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關的資金項目
C.其他項目
D.員工住房基金
E.失業(yè)保險費
2.多項選擇題企業(yè)解決人力資源過剩時可以采用的方法有（）。
A.鼓勵員工提前退休
B.提高企業(yè)的技術水平
C.合并或精簡某些臃腫的機構
D.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平
E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分人在接受培訓
3.單項選擇題符合績效考核指標設置要求的陳述是（）。
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設備的使用和維護
C.盡量節(jié)約時間
D.每月廢品率不超過1%
4.單項選擇題應用開發(fā)階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的（）。
A.始點
B.中點
C.終點
D.總結
5.單項選擇題對生產(chǎn)管理人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是（）。
A.行為觀察法
B.以結果為導向的考評方法
C.以關鍵事件為導向的考評方法
D.以行為或品質(zhì)特征為導向的考評方法
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含（）。
題型：多項選擇題