A.收入水平要高
B.重在激勵(lì)
C.激勵(lì)方式結(jié)合企業(yè)實(shí)際
D.形式靈活
E.重在講實(shí)效
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A.集團(tuán)公司
B.體改辦
C.國(guó)資管理部門(mén)
D.工會(huì)組織
E.經(jīng)委
A.計(jì)劃的原則
B.參加的資格
C.管理機(jī)構(gòu)
D.財(cái)務(wù)政策
E.員工責(zé)任與分配辦法
A.計(jì)劃的原則
B.參加者的資格、管理機(jī)構(gòu)
C.財(cái)務(wù)政策、分配辦法
D.股份的回購(gòu)
E.員工責(zé)任
A.員工持股計(jì)劃可行性研究
B.對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面價(jià)值評(píng)估
C.聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)參與計(jì)劃的制訂
D.明確員工持股的管理機(jī)構(gòu)
E.確定員工持股的份額和分配比例
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認(rèn)購(gòu)期原則
D.無(wú)限期原則
E.按勞分配原則
最新試題
期權(quán)行權(quán)所需股票的來(lái)源有兩個(gè)途徑,一是公司發(fā)行新股票,二是()。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪收入包括基本收入和()兩部分。
在我國(guó)員工持股的管理機(jī)構(gòu)是企業(yè)()組織。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括()。
制訂詳細(xì)的ESOP實(shí)施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對(duì)()一系列問(wèn)題作出明確的規(guī)定。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括()。
在美國(guó),按照是否符合《國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定,ESO分為兩種類(lèi)型:激勵(lì)型期權(quán)(法定股票期權(quán))和()。
企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點(diǎn)不包括()。
我國(guó)各地的企業(yè)要想使ESOP得以實(shí)施,一般應(yīng)當(dāng)通過(guò)必要的審批程序,經(jīng)過(guò)()等部門(mén)審批。
期股變現(xiàn)主要涉及的問(wèn)題是()。