A.法定型期權(quán)
B.指定型期權(quán)
C.獎勵型期權(quán)
D.非法定股票期權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基本工資
B.年度津貼或獎金
C.授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績股
D.優(yōu)質(zhì)獎勵金
A.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險收入+年功收入+特別年薪獎勵
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
C.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+重點目標(biāo)責(zé)任工資
D.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+優(yōu)質(zhì)項目獎勵
A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工資
D.效益收入
A.一次性支付薪酬
B.浮動支付效益年薪
C.基本效益年薪
D.按日支付薪酬
A.股東
B.員工
C.經(jīng)營者
D.負責(zé)人
最新試題
()是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時,其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定()。
期股的特點包括()。
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入,并視其經(jīng)營成果分檔()的工資制度。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑,一是公司發(fā)行新股票,二是()。
()是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式,起源于美國。
()一般是指我國企業(yè)改制時內(nèi)部員工個人出資認購并持有本單位的部分股份。
ESOP實施程序和步驟章程上應(yīng)對()、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括()。
設(shè)計專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點是()。