多項(xiàng)選擇題企業(yè)員工的薪酬范圍很廣,除貨幣收益和間接的非貨幣收益,還體現(xiàn)在()。
A.職業(yè)安全
B.個人地位
C.晉升機(jī)會
D.富于挑戰(zhàn)性的工作
E.激勵
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1.單項(xiàng)選擇題在采用問卷調(diào)查的方式時,可以采用直接面談方法,還可以()進(jìn)行員工薪酬滿意度調(diào)查以及薪酬的市場調(diào)查。
A.另行組織有關(guān)人員
B.由人力資源部組織有關(guān)人員
C.聘請有關(guān)法律事務(wù)所
D.聘請專業(yè)咨詢公司
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬制度評價的目的不包括()。
A.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵方案
B.將員工季度和年度的績效考核進(jìn)行綜合評價
C.提出更加適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬激勵方案
D.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵職能
3.單項(xiàng)選擇題()是指員工一旦完成工作任務(wù)就可以獲得薪酬的信念。
A.效價
B.愿望
C.期望
D.工具
4.單項(xiàng)選擇題()是指員工對努力完成工作任務(wù)的信念強(qiáng)度。
A.效價
B.愿望
C.期望
D.工具
5.單項(xiàng)選擇題維克多·弗羅姆認(rèn)為人的動機(jī)取決于三個因素,其中不包括()。
A.效價
B.成就
C.期望
D.工具
最新試題
有形支出的主要形式包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時,需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時,往往從()等多個視角來觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個性和意向。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列時間段中,較適宜進(jìn)行績效面談的是:()
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位價值評估的三個維度不包括:()
題型:單項(xiàng)選擇題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
題型:單項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績效面談場地的是:()
題型:單項(xiàng)選擇題
對工資方案能力性的評價包括()等。
題型:多項(xiàng)選擇題